湘南
2008年09月24日
サーフィン講習会に参加してきました
昨日は、川口師匠によるサーフィン講習会に行ってきました。
前回の第1回講習会は6人参加でワイワイだったのですが、
今回は急遽開催したのでなんとマンツーマンレッスン!
なんてぜいたくなのでしょう。
辻堂に朝7時半に集合して湘南方面に車で移動。
天気も晴れて眺めてるだけでもすんごい気持ちいい感じです^^

※写真撮り忘れたのでイメージ画像ですw
付近のサーフショップで3000円で板をレンタルして早速レッスン開始!
波はすごく高いとか数が多いとかではなかったのですが、
すごく練習しやすくて、立つ時の姿勢とか確認しながらできたのがすごく良かったです。
師匠が隣で見ててくれて、
「乗る時はもっと前に重心かけていいよ」とか
「立った後に後ろよりになってるのでスピードが落ちてるんだよ」とか
自分ではなかなか気付かないことを教えてくれてすごく勉強になりました。
逆に師匠が乗るところを間近で見ることで自分との違いに気づいたり。
お陰様で、ついに「最初から斜めに乗り始める」ことが何回かできました!

※写真撮り忘れたのであくまでイメージ画像ですw
1.真っ直ぐに乗って立てる
2.真っ直ぐに乗って緩やかに曲がっていく
3.最初から斜めに乗り始める
4.クネクネする
ってステップがある内、
ずっと2で停滞して悩んでいたのでほんと感動でした^^
レッスン終了後、なんと川口邸に招待して頂き、ランチをご馳走になってしまいました。
しかも、どれもこれもオシャレな逸品ばかりで、どれもこれもマイウー!
奥様、本当に有難うございました!!
カワイイお子様達はめちゃくちゃ元気で
一緒にUNOやったり、ポケモンの勝負の仕方を熱く教えてくれたり、
ミニ野球対決したりしてもてなしてくれました^^
「こんな幸せな生活いいなー。結婚したいー。」
と強く思って帰って参りました。
師匠ほんとに有難うございました!
第3回はぜひ来週あたり。。w
前回の第1回講習会は6人参加でワイワイだったのですが、
今回は急遽開催したのでなんとマンツーマンレッスン!
なんてぜいたくなのでしょう。
辻堂に朝7時半に集合して湘南方面に車で移動。
天気も晴れて眺めてるだけでもすんごい気持ちいい感じです^^

※写真撮り忘れたのでイメージ画像ですw
付近のサーフショップで3000円で板をレンタルして早速レッスン開始!
波はすごく高いとか数が多いとかではなかったのですが、
すごく練習しやすくて、立つ時の姿勢とか確認しながらできたのがすごく良かったです。
師匠が隣で見ててくれて、
「乗る時はもっと前に重心かけていいよ」とか
「立った後に後ろよりになってるのでスピードが落ちてるんだよ」とか
自分ではなかなか気付かないことを教えてくれてすごく勉強になりました。
逆に師匠が乗るところを間近で見ることで自分との違いに気づいたり。
お陰様で、ついに「最初から斜めに乗り始める」ことが何回かできました!

※写真撮り忘れたのであくまでイメージ画像ですw
1.真っ直ぐに乗って立てる
2.真っ直ぐに乗って緩やかに曲がっていく
3.最初から斜めに乗り始める
4.クネクネする
ってステップがある内、
ずっと2で停滞して悩んでいたのでほんと感動でした^^
レッスン終了後、なんと川口邸に招待して頂き、ランチをご馳走になってしまいました。
しかも、どれもこれもオシャレな逸品ばかりで、どれもこれもマイウー!
奥様、本当に有難うございました!!
カワイイお子様達はめちゃくちゃ元気で
一緒にUNOやったり、ポケモンの勝負の仕方を熱く教えてくれたり、
ミニ野球対決したりしてもてなしてくれました^^
「こんな幸せな生活いいなー。結婚したいー。」
と強く思って帰って参りました。
師匠ほんとに有難うございました!
第3回はぜひ来週あたり。。w
2008年08月10日
湘南の海でバーベキュー
先日会社のみんなでバーベキュー大会が開催されました。
普段なかなか仕事以外の話題で会話する機会が少なかったりするので
すごくみんなの距離が縮まった気がしました^^
やっぱり「職場のあの空気で出やすいコミュニケーションの種類」と
「外でOFFなやりとりの中で出やすいコミュニケーションの種類」って全く違うんですよね。
どんなに小さな組織でもコミュニケーションを意識的に
作っていく仕組みって大切なんだなーって実感しました。
リアルな場を作る負荷をITで軽減するというか。
今回の流れはどうだったかというと、
1.社内で運用してるイントラnewsing内で告知記事をアップ
2.メール通知機能を使って社員全員にプッシュ配信
3.コメントで参加可否やアイデア・要望が集まってプランが改善されていく
みたいなコミュニケーションの流れで実現に至りました。
特にこのイベントの様子を、
「来年以降入社する社員も見て、この会社の過去の雰囲気をつかむことができる」
ってことが重要だと思います。
急激に成長するベンチャー企業などは特に、人員拡大時に創業時の企業ポリシーや文化を維持していくことが、成長の勢いの維持にも大きく影響すると思います。
「今いる社員たちがどんな状況の中でどんな想いを持ってどんな行動をしてきたのか」という
過去の社内の空気が伝わる手段を用意しているかしていないかというのは
とても大きな差につながるんじゃないかなって思うのです。
頭カタイ話をしてしまいましたが、イベントはほんっとに楽しかったです^^
気遣いの尽くされた準備をしてくださった川口家の皆様、総務の皆様ほんとに有難うございました!
詳細はみんなのブログに写真付きで綴ってあるので
そちらのリンクを載せておきますね。
海でバーベキュー
湘南でバーベキュー大会
湘南の海でバーベキューをしました

海~The Ocean Blue~ V-music
NHKスペシャル 海 知られざる世界 DVD BOX

沖縄♪ BestEssence-Music Compilation DVD-
普段なかなか仕事以外の話題で会話する機会が少なかったりするので
すごくみんなの距離が縮まった気がしました^^
やっぱり「職場のあの空気で出やすいコミュニケーションの種類」と
「外でOFFなやりとりの中で出やすいコミュニケーションの種類」って全く違うんですよね。
どんなに小さな組織でもコミュニケーションを意識的に
作っていく仕組みって大切なんだなーって実感しました。
リアルな場を作る負荷をITで軽減するというか。
今回の流れはどうだったかというと、
1.社内で運用してるイントラnewsing内で告知記事をアップ
2.メール通知機能を使って社員全員にプッシュ配信
3.コメントで参加可否やアイデア・要望が集まってプランが改善されていく
みたいなコミュニケーションの流れで実現に至りました。
特にこのイベントの様子を、
「来年以降入社する社員も見て、この会社の過去の雰囲気をつかむことができる」
ってことが重要だと思います。
急激に成長するベンチャー企業などは特に、人員拡大時に創業時の企業ポリシーや文化を維持していくことが、成長の勢いの維持にも大きく影響すると思います。
「今いる社員たちがどんな状況の中でどんな想いを持ってどんな行動をしてきたのか」という
過去の社内の空気が伝わる手段を用意しているかしていないかというのは
とても大きな差につながるんじゃないかなって思うのです。
頭カタイ話をしてしまいましたが、イベントはほんっとに楽しかったです^^
気遣いの尽くされた準備をしてくださった川口家の皆様、総務の皆様ほんとに有難うございました!
詳細はみんなのブログに写真付きで綴ってあるので
そちらのリンクを載せておきますね。
海でバーベキュー
湘南でバーベキュー大会
湘南の海でバーベキューをしました

海~The Ocean Blue~ V-music
NHKスペシャル 海 知られざる世界 DVD BOX
沖縄♪ BestEssence-Music Compilation DVD-























