モチベーションマネジメントチェックシート

「モチベーション・マネジメントの取り組みに関するチェックシート」
なるものを見つけたのでシェアです。

次の項目について、職場で実施しているかどうかチェックしてみてください。

１．部下に、自分の仕事が部署内、会社内、社会とのかかわりの中で、どのような役割や使命を果たしているかを理解させていますか？

２．部下が達成すべき目標が明確になっていますか？

３．部下に、仕事の優先順位やその進め方を、自分で考えて判断する機会を与えていますか？

４．部下に、職場に対する改善提案んを求める機会ありますか？

５．職場や部下の目標を決める際に、部下の意見や要望を取り入れていますか？

６．業務の進捗に沿って、節目毎に評価をしていますか？

７．部下の仕事への取り組みや結果に対して、客観的な評価を伝えていますか？

８．部下のスキルアップに向けて、外部の専門家の指導を受ける機会を設けていますか？

９．職場内で、お互いが感謝やねぎらいの気持ちを表明し合える機会はありますか？

１０．部下の成果に対して、全員の前で表彰する機会はありますか？

（出所：労務行政研究所「社員モチベーションアップの新施策」2007年労務行政P.69一部改）

重要なのは「社員の現状を知ること」だと思います。

何らかの「本音を知る手段」を用いて、
「社員の目でどう見えているのか、どう感じているのか」
を察知することが「会社の現状を知ること」につながります。

現状把握さえできれば
・社員の理解が浅いための不満なのか
・社員の周囲を改善すべきことなのか
・会社を改善すべきことなのか
本当の原因の理解＝対処すべきことの理解につながります。

そのための手段として、
・日常のフランクなコミュニケーション
・飲みに誘う
・社内ブログ・社内SNS
・アンケート
・定期面談
などがあると思いますが、
「本音を聞き出す」ことにフォーカスするのであれば
・アンケートを匿名にする
・日常で信頼関係を築いている上で飲みに誘う
など、やり方を工夫しないと難しいかもしれないですね。